titularisation

vous avez travaillé 4 ans de suite dans une société privée sous 4 contrats actuelle (continues), normalement au cinquiéme contrat vous etes titulaire...mais la société refuse ca et vous oblige a demissionner, en prposant que vous continuez le travail pendant deux mois sans contrat et aprés vous signé un nouveau contrat sinon ...
que faire? vous demissionner et vous rester toujours contrat actuelle sans rever de la titularisation
ou vous refuser et temchi techki, wrikek ychih ...dans ce cas es c'est possible d'avoir votre droit en tunisie meme devant une grande sociéte
j'aime bien de des personnes exper me réponde
ou des gens qui ont vécu la meme situation , je suis certaine qu'il en a plein de jeunes qui en souffre

[JOJO]

Envoyé par jajou

vous avez travaillé 4 ans de suite dans une société privée sous 4 contrats actuelle (continues), normalement au cinquiéme contrat vous etes titulaire...mais la société refuse ca et vous oblige a demissionner, en prposant que vous continuez le travail pendant deux mois sans contrat et aprés vous signé un nouveau contrat sinon ...
que faire? vous demissionner et vous rester toujours contrat actuelle sans rever de la titularisation
ou vous refuser et temchi techki, wrikek ychih ...dans ce cas es c'est possible d'avoir votre droit en tunisie meme devant une grande sociéte
j'aime bien de des personnes exper me réponde
ou des gens qui ont vécu la meme situation , je suis certaine qu'il en a plein de jeunes qui en souffre

Moi, j'ai deux questions:
- qu'est ce que la titularisation va apporter de plus ? wella juste pour suivre la mentalité mosmar fi 7it ? la quete coute que coute de la stabilité et la sécurité
- le normalement que j'ai mis en rouge dans ce que tu as écrit vient d'ou ? est ce que tu sais ce que dit la loi tunisienne de travail dans ce cas ?



Moi, je crois fermement que la compétence est la seule titularisation. Normalement, comme tu dis, après 5 années, si on est compétent, on arrive à devenir indispensable dans la société. Et là c'est la meilleure des titularisation. Pas celle qui est sur le papier mais la vraie. On sait que si on quitte cette société, ca sera vraiment une perte pour cette société. Là je serais sûr d'avoir tjrs du travail.

Mais si après 5 années, on peut me remplacer très facilement, c'est que je ne mérite pas cette titularisation. Le monde change à une vitesse incroyable et la titularisation dont tu parles n'est plus un droit automatique.

[KAIZER]

Envoyé par jajou

vous avez travaillé 4 ans de suite dans une société privée sous 4 contrats actuelle (continues), normalement au cinquiéme contrat vous etes titulaire...mais la société refuse ca et vous oblige a demissionner, en prposant que vous continuez le travail pendant deux mois sans contrat et aprés vous signé un nouveau contrat sinon ...
que faire? vous demissionner et vous rester toujours contrat actuelle sans rever de la titularisation
ou vous refuser et temchi techki, wrikek ychih ...dans ce cas es c'est possible d'avoir votre droit en tunisie meme devant une grande sociéte
j'aime bien de des personnes exper me réponde
ou des gens qui ont vécu la meme situation , je suis certaine qu'il en a plein de jeunes qui en souffre

l'aricle 6-4-2 du code de travail tunisien stipule que Le contrat de travail à durée déterminée ne peut excéder quatre années y compris ses renouvellements ; tout recrutement du travailleur concerné après l'expiration de cette période doit être effectué à titre permanent et sans période d'essai.

donc même en démissionnant si vous êtes réintégré dans la société ceci est équivaut à un renouvellement de contrat et ne doit se faire qu'à titre permanent.

[jajou]

Envoyé par KAIZER

l'aricle 6-4-2 du code de travail tunisien stipule que Le contrat de travail à durée déterminée ne peut excéder quatre années y compris ses renouvellements ; tout recrutement du travailleur concerné après l'expiration de cette période doit être effectué à titre permanent et sans période d'essai.

donc même en démissionnant si vous êtes réintégré dans la société ceci est équivaut à un renouvellement de contrat et ne doit se faire qu'à titre permanent.

je parle de 4 contrats chacun a un ans..es c'est la mem chose
es ce tu peux me dire le texte complet de l'article ou tu peux me dire ou je peux le trouver
merci

[KAIZER]

Envoyé par jajou

je parle de 4 contrats chacun a un ans..es c'est la mem chose
es ce tu peux me dire le texte complet de l'article ou tu peux me dire ou je peux le trouver
merci

4 contrats d'une durée d'un an chacun veut dire 4 ans de travail en CDD.

le texte

[as2keur]

tu peux trouver le texte dans le code tunisien du travail , ça se vend dans les librairies
mais je crois que pour etre titulariser les contrats de travail a durée determinée (CDD) ne doivent pas etre interrompus cad que l'un succede a l'autre sans interruption sachant que les entreprises tunisiennes font "reposer" ce genre de salariés qlq jour avant le renouvellement du contrat

[KAIZER]

Envoyé par as2keur

mais je crois que pour etre titulariser les contrats de travail a durée determinée (CDD) ne doivent pas etre interrompus cad que l'un succede a l'autre sans interruption

le texte de loi ne dit rien à propose de ce que tu viens de mentionné ci dessus.

[as2keur]

tu as raison le texte ne le dit pas expressement mais la jurisprudence tunisienne attache une grande importance a "la continuité de la relation de travail" (voir les comptes rendus du tribunal de prud'hom de 1996)

[jajou]

Envoyé par JOJO

Moi, j'ai deux questions:
- qu'est ce que la titularisation va apporter de plus ? wella juste pour suivre la mentalité mosmar fi 7it ? la quete coute que coute de la stabilité et la sécurité
- le normalement que j'ai mis en rouge dans ce que tu as écrit vient d'ou ? est ce que tu sais ce que dit la loi tunisienne de travail dans ce cas ?



Moi, je crois fermement que la compétence est la seule titularisation. Normalement, comme tu dis, après 5 années, si on est compétent, on arrive à devenir indispensable dans la société. Et là c'est la meilleure des titularisation. Pas celle qui est sur le papier mais la vraie. On sait que si on quitte cette société, ca sera vraiment une perte pour cette société. Là je serais sûr d'avoir tjrs du travail.

Mais si après 5 années, on peut me remplacer très facilement, c'est que je ne mérite pas cette titularisation. Le monde change à une vitesse incroyable et la titularisation dont tu parles n'est plus un droit automatique.

la titularisation vous apporte sécurité, stabilité ..
sans titularisation tu ne peux avoir ni crédits, ni congé sans solde (au besoin),